Em live, executivas discutem novo estudo sobre mulheres no setor de seguros
3 de outubro de 2022Na última terça-feira (27/09), a Escola de Negócios e Seguros (ENS) divulgou em live o resultado da pesquisa relacionada à participação feminina no mercado de seguros. A transmissão contou com a presença da 1ª vice-presidente do Sincor-SP, Simone Fávaro. A gravação está disponível aqui.
A mediação e apresentação do estudo ficaram a cargo da diretora de ensino técnico da ENS, Maria Helena Monteiro, da superintendente jurídica da CNseg, Glauce Carvalhal, e do economista responsável pelo estudo, Francisco Galiza.
Na ocasião, a vice-presidente da SulAmérica e presidente da Comissão de RH da CNseg, Patrícia Coimbra, falou sobre as práticas de RH para incorporar a diversidade. A CEO da Liberty, Patricia Chacon, abordou as responsabilidades de cargos executivos em atingir as metas ESG (Environmental, Social and Governance). Já o diretor executivo da AXA Seguros no Brasil, Alexandre Campos, traçou estratégias para o futuro do setor nos aspectos de diversidade. E a 1ª vice-presidente do Sincor-SP, Simone Fávaro, abordou os desafios corporativos de uma corretora de seguros.
Glauce introduziu os resultados do estudo, comentando sobre políticas de igualdade de gênero. Participaram da pesquisa 16 seguradoras, representando 20 mil funcionárias e, na análise sobre as executivas do mercado, foram entrevistadas 420 mulheres, entre elas, corretoras de seguros. Para acessar o estudo, clique aqui.
Os dados compreenderam estatísticas de proporção de mulheres nas seguradoras brasileiras, do retorno ao trabalho após a licença-maternidade e do preconceito com relação à mulher na corretagem de seguros. “As práticas visivelmente mais efetivas são a educação corporativa e a gestão de mudanças através do investimento em capacitação, não de forma impositiva”, esclareceu.
Galiza falou sobre a motivação do estudo, que foi dividido em duas partes: a primeira focada em questões diretamente às executivas. Já a segunda, concentrada na conduta das empresas quanto ao tema. “Essa pesquisa começou em 2012 e é repetida a cada três anos, nos garantindo um histórico de informação completo. A melhora já é expressiva, mas ainda há espaço para mais. Sobretudo, chegamos à conclusão de que a diversidade não é somente um pilar civilizatório, mas também econômico, já que estruturas mais diversas também são as mais lucrativas”, afirmou o economista.
Por fim, Simone Fávaro relatou os desafios corporativos comuns às mulheres. Segundo a 1ª vice-presidente do Sincor-SP, programas de inclusão social como os da sua corretora são muito efetivos. Baseado em “multiplicadores”, o programa consiste na contratação de jovens aprendizes, garantindo o primeiro emprego de diversas garotas jovens. “Também temos o ‘Bebês do Futuro’, onde apoiamos a maternidade de nossas colaboradoras. Já chegamos a dar suporte a uma funcionária de 17 anos que ficou grávida.”
Simone ainda contou sobre a dificuldade de se inserir no cenário, trabalhar e conciliar todos os compromissos familiares e profissionais. Na diretoria do Sincor-SP, composta por 30 homens e seis mulheres, a profissional precisou contar com sua personalidade forte para emitir e defender suas posições, bem como representar as mulheres. “Servir de inspiração para outras mulheres apostarem mais no desafio de chegar aos cargos executivos é a minha maior motivação. Aguardo ansiosa para compartilhar o espaço com mais executivas”, finalizou.
Fonte: Comunicação Sincor-SP
